英美烟公司在1929年那次职员要求加薪中的态度

1929年，沈阳英美烟公司曾发生一次职员代表与资方的谈判，原因是职员要求加薪。而这次谈判，没有想象中的那么激烈，无论是职员代表，还是资方，大家都是平心静气地交换彼此的看法。谈判的结果是，资方同意给职员增加10%的津贴，以应付生活费用的上涨。沈阳英美烟公司的做法，其实是借鉴火油公司及银行的做法，这些公司同样面临着同样的问题，但最后都给职员予以加薪。

谈判之初，职员代表提出增加10%是不够的，要求月薪划在100元以下等级的职员加30%，100元以上的加15%，但没有得到资方同意。资方建议职员代表接受10%，待等到年底时，看看是否还能为职员们做些什么。职员代表表示理解公司的困难，并指出他们都是老职员，对给予他们的总的待遇还是满意的，对他们正在做的工作也是十分满意的。但要求加薪也是没办法的事情，由于当时沈阳物价上涨过快，生活费用迅速提高，以致过去的工资水平不能满足正常的生活需要。与两年前比较，1块钱的购买价值也只相当于过去的0.60元。

职员代表考虑再三，最后同意先接受资方所给予他们增加10%津贴的建议，但是当年底照常例要加工资时，他们敬请公司再考虑这事，要特别关心月薪划在100元以下的级别。

资方也很理解职员代表提出的要求，在沈阳英美烟公司经理贺尔伯写给上海英美烟公司柯深史的信中提到：“这些拿固定工资的人正处在极艰难的时期。两年前每天拿0.40元和0.50元的工人现在可得0.80元，原来每天拿1元的木匠，现在拿1.50元。当地虚弱的通货，银价的下降，日元的上涨，税收的稳步增加，沈阳及其他南满中心区人口的增多，所有这一切都促进了生活费用的提高。我确信到年底我们在这里的职工问题上还将有困难，除非那时再给他们补贴，所以我将很高兴，如果不久你会指示我你想采取的方针。”

虽然给职员增加了10%的津贴，但资方还是非常担心的，怕其他地区英美烟公司职员知道这个信，也要求加薪。所以，贺尔伯讲到：“我预料不久将来会得到各个地区的申请，他们或多或少全是处于相同的境况，纵然由于房租负担的不同，生活在沈阳的人或许要比在外面各地的人的处境更坏些。然而衣食方面无论在哪个地方是没多大差别的。你是否准备给推销人员同沈阳公司职员已拿到的一样的津贴？如果准备给的话，那我建议你马上给，而不要等到他们来申请时再给，这将是一个更好的策略。”

沈阳英美烟公司将这些困难情况，向上海英美烟公司进行了较详细的汇报，并敦促上海英美烟公司必须尽快决定怎么办，“力图使我们良好的有能力的华籍职员不会不高兴和有对抗情绪，尤其在目前相当困难的时候，我们正在大力推动销售，我们需要尽可能发挥雇员的所有一切热情。”